Le recrutement
Entreprise et Bourse, Alain Gavand
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de Alain Gavand
4.8 étoiles sur 5 (618 Commentaires client)
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La taille du fichier : 29.5 MB
Les nouveaux standards pour un recrutement performant et humanisé
L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements.
- Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique.
- Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin.
- Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord.
- Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée.
Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d'actions.
Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais aussi les candidats.
Préface de Jean-Marie PerettiRang parmi les ventes Amazon: #124598 dans eBooksPublié le: 2013-04-19Sorti le: 2013-04-19Format: Ebook KindlePrésentation de l'éditeurLes nouveaux standards pour un recrutement performant et humaniséL'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. - Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin. - Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord. - Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée.Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d'actions.Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais aussi les candidats.Préface de Jean-Marie PerettiPrésentation de l'éditeurLes nouveaux standards pour un recrutement performant et humaniséL'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. - Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin. - Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord. - Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée.Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d'actions.Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais aussi les candidats.Préface de Jean-Marie PerettiBiographie de l'auteurAlain Gavand, président directeur général du cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement Alain Gavand Consultants depuis vingt-cinq ans, est chargé de cours en master ressources humaines à l'Université (IAE Paris et Université de Bourgogne). Fondateur et président de l'association de lutte contre les discriminations A compétence égale de 2006 à 2011, il en est aujourd'hui le président d'honneur. Il est également membre du Syntec, syndicat du conseil en recrutement. Il est l'auteur de plusieurs livres dont Recrutement, les meilleures pratiques (2005) et Prévenir la discrimination à l'embauche, pourquoi et comment agir ? (2006) aux Editions d'Organisation.Vous trouverez ci-dessous les commentaires du lecteur après avoir lu Le recrutement. Vous pouvez considérer pour votre référence.
0 internautes sur 0 ont trouvé ce commentaire utile.Très bon guidePar Client d'AmazonBon guide et à la pointe en termes de contenu et d'informations.A mettre dans les mains de tous les services de recrutement qui s'appuient sur des méthodes plus classiques
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